Le Centre du Florès favorise le développement et le maintien des compétences de son personnel. Il offre a chacun un milieu de travail stimulant et un ensemble de mesures propices au développement des compétences nécessaires à la qualité de l'offre de service.

Quelques moyens déployés pour traduire la pratique du Centre du Florès :

• Programme d'accueil, d'orientation et de suivi des périodes probatoires ;
• Politique de développement du personnel ;
• Plan de développement des ressources humaines triennal (révisé annuellement) ;
• Programme de relève pour le personnel d'encadrement ;
• Activités formelles de reconnaissance ;